Wenn der Arbeitnehmer nur eine Nummer im Unternehmen ist
Ach ja… Vier Jahre intensive Arbeit im Unternehmen und persönlicher Einsatz sind oftmals nicht genug. Solbald sich der Arbeitnehmer beruflich umorientiert scheint Engagement und Identifikation mit dem Betrieb nichts mehr wert zu sein. Kein „Danke“, kein „Schade, dass Sie gehen.“ oder „Kann ich Sie nicht vielleicht doch noch umstimmen?“ Das …